IV-Massnahme für Fach- und Führungspersonen

Den Weg zurück ins Berufsleben

Berufliche Wiedereingliederung für Fach- und Führungspersonen.

Das Kaderprogramm begleitet Menschen mit Führungs- oder höherer Fachverantwortung schrittweise zurück in den ersten Arbeitsmarkt. Aufbauend auf der aktuellen Belastbarkeit, mit inhaltlicher Tiefe und klarer Berichterstattung an die IV-Beratung. Anerkannte Integrationsmassnahme gemäss IVG.

Worum es geht

Ein Programm für den nächsten beruflichen Schritt

Das Kaderprogramm unterstützt Menschen dabei, wieder Sicherheit im Berufsalltag zu gewinnen und den nächsten Schritt in den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Wieder Sicherheit im Berufsalltag gewinnen
Eigene Stärken und Kompetenzen neu erkennen
Eine passende berufliche Funktion klären
Belastbarkeit schrittweise und realistisch aufbauen
Zielgruppe

Für wen ist das Programm geeignet?

Das Angebot eignet sich insbesondere für Menschen, die Verantwortung in Fach-, Projekt- oder Führungsfunktionen getragen haben und einen strukturierten Wiedereinstieg suchen.

die Verantwortung in Fach-, Projekt- oder Führungsfunktionen getragen haben
die durch Burnout, eine Erschöpfungsphase oder eine längere gesundheitliche Abwesenheit einen strukturierten Wiedereinstieg suchen
die ihre aktuelle Belastbarkeit schrittweise weiterentwickeln möchten
die eine nachhaltige Rückkehr in den Arbeitsmarkt anstreben
Was das Programm stark macht

Beruflich auf Augenhöhe statt therapeutisch

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Beruflich auf Augenhöhe statt therapeutisch
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Diskret und respektvoll
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Strukturiert und arbeitsmarktnah
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Aufbau in Ihrer aktuellen Belastbarkeit
Programmstruktur

Aufbau- und Arbeitstraining

Ein Programm, das an vorhandene Berufserfahrung, Verantwortung und Kompetenzen anknüpft. Der Einstieg ist ab 8 Stunden pro Woche möglich. Umfang und Anforderungen werden schrittweise und aufbauend gesteigert, abgestimmt auf Ihre aktuelle Belastbarkeit.

1
Standortbestimmung
Tagesstruktur aufbauen, Werdegang aufarbeiten und eine ehrliche Standortbestimmung vornehmen. Erste kleine Schritte schaffen Sicherheit.
2
Aktivieren und Lernen
Führungspsychologie und Selbstführung, digitale Werkzeuge sowie eine fachliche Qualifizierung passend zum Profil.
3
Aktiv gestalten
Eine eigene Bewerbungs- und Suchstrategie entwickeln und den Weg zurück in den Arbeitsmarkt aktiv mittragen.
Angepasst an Sie
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Einstieg ab 8 Stunden pro Woche
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Schrittweiser Aufbau von Umfang und Anforderungen
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Externe Arbeitseinsätze als Brücke in den ersten Arbeitsmarkt
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Aufbau in Ihrer aktuellen Belastbarkeit
Inhalte

Module und Inhalte

Die Inhalte knüpfen an Berufserfahrung und Kompetenzen an und führen schrittweise zurück in den Arbeitsmarkt. Beim Austritt erhalten die Teilnehmenden einen Kompetenznachweis mit Ausweisung der bearbeiteten Module.

1
Standortbestimmung und Ressourcenanalyse
Werdegang, Stärken und aktuelle Belastbarkeit klären als Grundlage für den weiteren Weg
2
Führungspsychologie und Selbstführung
Empathie, Selbstregulierung, Resilienz und Kommunikation
3
Digitale Werkzeuge und Arbeitsmethodik
Praxisnaher Umgang mit digitalen Werkzeugen im Berufsalltag
4
Fachliche Qualifizierung passend zum Profil
Vertiefung in einem zum Profil und Zielbild passenden Fachbereich
5
Bewerbungsstrategie und Arbeitsmarkt
Unterlagen, Selbstmarketing, LinkedIn und die Kommunikation der Auszeit
6
Reflexion, Transfer und Entwicklungsprojekt
Ein individuell gewähltes Projekt, das Gelerntes sichtbar und übertragbar macht
Ergebnisse

Was Sie am Ende erhalten

Das Programm schliesst mit einem klaren Ergebnis ab, dokumentiert, nachvollziehbar und für den Arbeitsmarkt verwertbar.

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Kompetenznachweis mit Ausweisung aller bearbeiteten Module
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Nachweis der fachlichen Qualifizierung aus dem gewählten Bereich
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Koordinierter Wiedereinstiegsplan mit IV-Stelle und Arbeitgeber
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Aktive Stellenvermittlung und persönliche Arbeitgeberansprache
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Gestärkte Selbstführung und klareres Rollenverständnis für Führungskontexte
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Bewerbungsunterlagen, LinkedIn-Profil und kommunizierte Auszeit-Strategie
Häufige Fragen

FAQ

Was unterscheidet das Kaderprogramm?
Das Programm ist speziell auf höhere Fach- und Führungsfunktionen ausgerichtet, inhaltlich, im Setting und in der Begleitung. Es findet in einer modernen Workspace-Umgebung statt, nicht in einem Klinik- oder Werkstattbetrieb. Jede Begleitperson verfügt über eigene Führungs- und Berufserfahrung ausserhalb des Sozialwesens.
Wie ist das Programm aufgebaut?
Das Kaderprogramm verbindet Aufbau- und Arbeitstraining in einem durchgehenden, aufbauenden Verlauf. Der Einstieg ist ab 8 Stunden pro Woche möglich. Umfang und Anforderungen werden schrittweise gesteigert, abgestimmt auf die aktuelle Belastbarkeit. So entsteht ein realistischer Weg von der Standortbestimmung bis zur aktiven Rückkehr in den Arbeitsmarkt.
Wie erfolgt die Zuweisung?
Die Zuweisung erfolgt über die zuständige IV-Beratungsperson, z.B. SVA Aargau oder SVA Zürich. Ein kostenloses Erstgespräch (60 Minuten) klärt die Eignung und den möglichen Einstiegspunkt vor der offiziellen Zuweisung.
Wer übernimmt die Kosten?
Die Kosten werden durch die Invalidenversicherung übernommen. Das Kaderprogramm ist eine anerkannte Integrationsmassnahme gemäss IVG. Details klären Sie direkt mit Ihrer IV-Beratungsperson.
Wo findet das Programm statt?
Das Programm findet in einer modernen Workspace-Umgebung statt, externe Arbeitseinsätze sind anteilig möglich. Alle Details zum Standort und Setting finden Sie auf www.kaderprogramm.ch

Interesse am Kaderprogramm?

Erstgespräch: 45 Minuten. Oder direkt mit Ihrer IV-Beratungsperson besprechen.